１７：００、本社にて最後の勉強会を開く。主要１５名。この中間層がどれだけ、プレイヤーのみではなくプレイングマネージャーになれるか、どれだけ自他ともに「声」をだして若い人たちを引っ張っていけるか！そして私が出した戦略０から１のアイデア発想を１から１０、１０から１００へと膨らませられるかにより、会社の成長速度は大きく左右される。年齢、役職、ポジションを超えてフラットな組織で２０１１年はただただ、全員で会社が成長するため力を合わせ、必死に考えて意味ある行動をしょうと誓う。