さあ新年度、今日入社式の会社が結構ありますね
幸せの価値観はみな違いますが・・・
他人がどうのこうのでではなく、自分自身が幸せかどうか
そこに密接に関わるのは「仕事」
平均寿命が増々伸びて100歳までの生きなければならない時代
65歳定年では経済的にも老後資金がもたない時代
如何に働くか!!はとても大切であるが「食う」ために働く
だけでは、あまりにも寂しすぎる
そのためには辛い経験も痛い経験も
かっこ悪い経験も体内にインプットすることから始まる
勿論、自己啓発からの向上心も大切
社会人の一歩はそんな経験から始まり
3年後、5年後、10年後までにどれだけインプットできたかで
60歳以降の人生が決まるのではないかと思う
当社の30代後半から40代後半までの社員をみていると
インプットが少なく苦戦している社員が結構いる
ただ本人たちが気付いているかどうかは定かではない
その答えはいずれ必ず本人たちに返ってくる
その時は既に手遅れだと思う
人間、楽をする気ならならいくらでもできる
しかし、その後にはいつの日か他人の成功を
運がいいとか悪いとか「のたまわる」奴もいる
幸せの価値観はみな違いますが・・・
他人がどうのこうのでではなく、自分自身が幸せかどうか
そこに密接に関わるのは「仕事」
平均寿命が増々伸びて100歳までの生きなければならない時代
65歳定年では経済的にも老後資金がもたない時代
如何に働くか!!はとても大切であるが「食う」ために働く
だけでは、あまりにも寂しすぎる
そのためには辛い経験も痛い経験も
かっこ悪い経験も体内にインプットすることから始まる
勿論、自己啓発からの向上心も大切
社会人の一歩はそんな経験から始まり
3年後、5年後、10年後までにどれだけインプットできたかで
60歳以降の人生が決まるのではないかと思う
当社の30代後半から40代後半までの社員をみていると
インプットが少なく苦戦している社員が結構いる
ただ本人たちが気付いているかどうかは定かではない
その答えはいずれ必ず本人たちに返ってくる
その時は既に手遅れだと思う
人間、楽をする気ならならいくらでもできる
しかし、その後にはいつの日か他人の成功を
運がいいとか悪いとか「のたまわる」奴もいる